PROFESSIONNEL PRINCIPAL CHARGÉ DE LA RECHERCHE ET DES SUBVENTIONS, INSTITUTION ORGANISATION OUEST AFRICAINE DE LA SANTÉ

Sous la supervision du Directeur du Département, Santé Publique et Recherche, le Professionnel principal chargé de la Recherche et des Subventions » supervise la coordination de :

• L'élaboration et la mise en œuvre de Programmes de recherche régionaux dans les domaines d'intérêt pour l'OOAS.
• L’élaboration et la mise en œuvre d’un Plan régional de renforcement des capacités de recherches.
• La diffusion, la synthèse et la traduction des résultats de la recherche en politiques et en pratiques.
• L'élaboration d'une stratégie et le renforcement des capacités pour la mobilisation des subventions de recherche.

Ses fonctions clés incluent : L'identification des priorités et besoins de l'unité, l’identification des interventions à promouvoir au sein de l'unité, le développement des plans, stratégies, et produits de connaissances, la supervision des Chargés de programmes, la coordination du Budget de l'unité, le suivi et évaluation des activités de l'unité, la gestion du Partenariat et l’Assurance qualité.

Rôles Et Responsabilités

Le titulaire du poste doit participer à la coordination au niveau régional :

• Évaluer les besoins en matière de développement de la recherche, le processus de développement de la recherche, la diffusion de la recherche et l'environnement de la recherche au sein des institutions de recherche et universitaires / du secteur tertiaire.
• Promouvoir un programme de recherche collaboratif avec les institutions de recherche et universitaires, ainsi que le secteur tertiaire.
• Développer un programme régional de recherche en partenariat avec ces institutions.
  Renforcer les capacités de recherche et proposer des programmes de développement des compétences.
• Identifier les ressources et les parties prenantes clés
• Définir les priorités de recherche en accord avec les domaines thématiques prioritaires de l'OOAS.
• Élaborer des plans et des politiques pour répondre aux besoins prioritaires de recherche.
• Mettre en place une action intersectorielle pour soutenir les objectifs de recherche avec les institutions de recherche et universitaires.
• Collecter les données de recherche, développer et mettre en place une plateforme de transfert de connaissances pour traduire ces données en politiques et en pratiques.
• Assurer un leadership régional dans le domaine des interventions de recherche.
• Évaluer les programmes de recherche et fournir une assurance qualité.
• Contribuer à la mobilisation de subventions pour améliorer les activités de recherche de l'OOAS.
• Faciliter la recherche de financement aux niveaux régional et national.
• Assurer toutes autres taches comme voulu par le superviseur

 

Qualifications, Expériences et Compétences requises

• Être médecin et posséder un Master en santé publique délivré par une université reconnue.
• La preuve d'une publication scientifique est essentielle.
• Justifier d’au moins dix (10) années d'expérience professionnelle, à des postes de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion et de la mise en œuvre de programmes complexes de santé publique, dont deux (2) ans à l’international et deux (2) ans à un poste de supervision ; 
• Avoir une connaissance approfondie des principes et des pratiques de la gestion de la santé publique dans l’espace CEDEAO ;
• Avoir une expertise avérée en santé publique et en santé des populations, notamment en ce qui concerne les épidémies de maladies infectieuses ;
• Avoir une bonne connaissance et une expérience pratique de l'organisation des systèmes de santé et de la recherche en santé en Afrique de l'Ouest, ainsi que de la collaboration avec les institutions donatrices.

Compétences Clés De La Cedeao

• Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.
• Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.
• Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.
• Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.
• Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.
• Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.   
• Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.  
• Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux. 
• Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.
• Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.
• Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.
• Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.
• Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
• Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris. 
• Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.
• Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.
• Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.
• Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.
• Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.
• Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.
• Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.
• Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces. 
• Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.
• Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée. 
• Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.
• Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.
• Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.
• Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats. 
• Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.  
• Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.
• Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;  
• Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

CATÉGORIE: P5

SALAIRE ANNUEL: UC 61,491.05/ USD 97,020.58

AGE LIMITE: Au plus 45 ans.

Méthode d’évaluation : L’évaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et, par conséquent, nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi qu'à d'autres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement, la formation, les entretiens, les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour l'inscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.