Estagiario(a) de Recrutamento e Seleção

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) estagiário(a) de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Tech Recruiting. Esta posição é fundamental para apoiar a construção de um pipeline estratégico de talentos, conectando a XP aos melhores profissionais de tecnologia do mercado.
Você atuará diretamente na identificação, mapeamento e abordagem de talentos, contribuindo para a escala de times técnicos altamente qualificados.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Interesse em atuar com recrutamento tech e mapeamento de talentos.
• Boa comunicação escrita para abordagens iniciais com candidatos.
• Organização para gestão de volume, acompanhamento de pipelines e controle de informações.
• Curiosidade e facilidade para aprender sobre perfis técnicos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em recrutamento, sourcing ou seleção (estágio, empresa júnior, projetos acadêmicos).
• Interesse ou conhecimento em áreas de tecnologia (engenharia de software, dados, produto, cloud).
• Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento.
• Perfil analítico e orientado a dados.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar na identificação e mapeamento de talentos para posições de tecnologia.
• Realizar buscas ativas (active sourcing) em diferentes canais, especialmente LinkedIn.
• Apoiar a construção e manutenção de pipelines de talentos para vagas tech.
• Conduzir abordagens iniciais e engajamento de candidatos.
• Organizar e atualizar controles, listas e informações dos candidatos.
• Apoiar análises simples sobre eficiência de sourcing, volume e conversão.
• Trabalhar em parceria com recruiters e BPs para entender as necessidades das vagas e perfis buscados.
• Ser propositivo(a), sugerindo melhorias em abordagens, mensagens e estratégias de busca.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.